我们的认证合作伙伴。
两个结构性经济挑战
一个全面应对方案
魁北克和加拿大同时面临着两项重大挑战，这两项挑战结合在一起，为新接管者带来了历史性的经济和事业机遇。
魁北克每年有数万家企业表达出售意向，但由于缺乏合格且有准备的接管者，意向与最终交易之间存在持续的巨大差距。
在企业所有权变更中，绝大多数为中小企业——这构成了企业接管市场的核心根基。
NIYA“经济流动性”支柱所针对的专业职位的年收入——在这些高价值职位中，高素质的移民人才目前处于代表性不足的状态。
- 企业面临后继无人风险
由于缺乏做好准备的买家，数千家依然盈利的中小企业面临破产和关闭的风险，从而带走就业机会、专业技能和地方经济活力。
- 高素质人才被严重低估
成千上万的专业人士——尤其是移民人才——因为缺乏与雇主之间系统化和结构化的桥梁，目前从事的职位远低于他们的实际能力。
- 缺乏系统资格，而非缺乏才干
金融机构因买家缺乏扎实的文件和管理准备而拒绝收购贷款申请。问题不在于缺乏候选人，而在于买家缺乏系统化、结构化的培训和准备。
- 支持体系零散不连贯
现有的创业支持项目孤立分散、持续时间短，且与真实的市场环境结合不够紧密。NIYA 正是填补这一空白的关键协调者。
双轮驱动。极致卓越
NIYA 坚决选择将行动集中在两个互补的支柱上，并力求在加拿大做到极致。在两个前沿领域做到卓越，远远胜过在六个方向上分散精力。
企业接管
与中小企业主更替
培训、筛选和认证能够接管现有企业所有权的企业接班人——以保护就业机会、企业资产和地区经济技能的传承。
- →100小时、9个模块的专业接管认证培训
- →极其严格的资格评审指标体系 (120分制)
- →正式授予「NIYA® 认证企业接班人」资格
- →在 NIYA 官方公共登记册上公示并推介
- →在交易执行阶段提供全程伴随式的结构化支持
- →接管完成后提供长达 24 个月的持续后续支持
经济流动性
与高价值专业职业定位
帮助专业人才——尤其是具有专业技能的移民群体——持续且稳定地融入高附加值的高薪岗位，完全契合 IRCC、MIFI 和 MTESS 的战略重点。
- →专业技能评估、认证及社会经验承认
- →融入真实职场环境的系统化法语进修与跨文化培训
- →年薪 80,000 至 150,000 加元的专业职位辅导与定向内推
- →长达 24 个月的职业生涯进阶持续追踪服务
- →与魁北克大型及龙头企业建立长期结构化合作
- →同业互助、经验分享与专属职业导师网络
「NIYA 浪潮」成长模型
一套高度结构化且可复制的企业接管与技能提升完整周期——从候选人选拔到接管成功后的全面护航。
筛选与资格评估
建立出让企业项目库，并以严苛的评审指标选拔出由 8 至 12 名接管人组成的精英班次。
系统接管认证培训
100 小时 9 大模块的高强度进阶培训：企业估值分析、财务架构设计、商务谈判博弈及企业家领导力。
认证与机密匹配
学员通过考核获得「NIYA® 认证接班人」资质，并在极度机密与安全的前提下与出让企业主进行精准匹配。
交易伴随与后续护航
提供全面的交易执行支持，并在成功接管后提供为期 24 个月的专属护航，确保企业平稳过渡与持续盈利。
三大关键利益相关者
一个高效资源对接平台
企业接管者 (买家)
具备足够资信和融资能力、希望接管成熟盈利企业而非从零开始创业的实力买家。
- → 企业中高层管理人员与职业经理人
- → 拥有自有资金和丰富行业管理经验的移民人才
- → 来自家族企业、寻求转型升级的接班人
- → 希望深度参与企业实际运营的投资者
企业出让者 (企业主)
步入退休年龄、希望将毕生心血传承给做好充分准备、能保护和发扬企业传承的接班人的企业家。
- → 拥有 5 名或以上全职员工的盈利企业
- → 企业估值在 25 万加元及以上
- → 所有行业门类——服务、先进制造、批发分销等
- → 规划在 12 至 36 个月内出售或交接所有权的企业
机构及战略合作伙伴
政府部门、主流金融机构、知名专业服务事务所以及致力于推动加拿大经济生产力的社会组织。
- → 加拿大商业发展银行 (BDC)、Desjardins 集团及主流商业银行
- → IRCC、MTESS、MIFI、加拿大联邦经济发展署等政府机构
- → Raymond Chabot Grant Thornton、MNP、Deloitte 等财税法事务所
- → 魁北克各地区商会、产业集群及各级市政组织
- → Futurpreneur 及各大主流企业孵化与支持机构网络
NIYA® 认证企业接班人
将候选人转化为在主流金融和商业机构眼中极具资信和管理可行性的专业企业接班人。
- ✓圆满修满 100 小时 9 大主题的系统化企业接管核心课程
- ✓在资格评估体系考核中取得不少于 90/120 的优秀成绩
- ✓所有商业计划、估值报告等实操文件均通过行业资深专家评审
- ✓顺利通过 NIYA 接管资格审查与匹配委员会的最终面审与合规审查
- ✓正式签署并庄严承诺遵守《NIYA 共同价值观与道德宪章》
- ✓正式录入 NIYA 认证企业接班人官方公共名录并向全社会公示
改变商业银行
和信贷机构评估规则的认证
主流金融机构往往因为买家缺乏专业估值和扎实的交易文件而拒绝收购融资。NIYA® 认证资质专为增强接班人的融资可行性而设计——赋予他们银行在评估收购贷款申请时所苛求的专业技能、规范化文件和高商业信誉。
- 01出让企业财务估值与尽职调查
透彻理解并审计财务报表、精准评估企业公允价值、识别潜在隐性债务风险.
- 02财务架构设计与收购融资渠道
设计最优杠杆收购结构、申请 BDC 与商业银行贷款、运用卖方融资及自有资金配比。
- 03商务博弈、谈判与交割谈判
分析法律文书与资产转让协议、妥善处理过渡期的关键人力资源、制定谈判策略。
- 04所有者兼总经理的角色与管理心法
企业家领导力提升、公司治理规范、企业变革与文化重建、入主企业后的首个 100 天规划。
NIYA 从不孤军奋斗
我们深度构建与主流商业和政府机构的多维合作伙伴生态系统，实现战略发展目标与社会责任的高度契合。
主流及商业金融机构
为金融机构定向输出具备优秀资信和系统化管理准备的企业买家——大幅降低企业收购贷款的违约风险。
- · 加拿大商业发展银行 (BDC)
- · Desjardins 加拿大信贷合作联合社
- · 加拿大国家银行、RBC 皇家银行、BMO 蒙特利尔银行、丰业银行
- · 魁北克投资局 (IQ)
联邦、省市政府及公共管理部门
完全匹配政府在移民落地生根、中小企业所有权变更以及促进地区经济发展方面的公共利益。
- · 加拿大移民、难民及公民部 (IRCC)
- · 魁北克省劳工、就业和社会团结部 (MTESS)
- · 魁北克省移民、法语化与多元融入部 (MIFI)
- · 加拿大经济发展署 (DEC)
- · 魁北克服务局 (Services Québec)
知名会计师事务所及商务顾问
获取做好充分专业准备的潜在企业接班人资源——对接资产评估、税务规划和法律尽职调查业务。
- · Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT)
- · MNP LLP、Deloitte 德勤、BDO Canada
- · Mallette LLP、EY 安永、KPMG 毕马威
- · 各地区具有资质的专业商务咨询事务所
出让中小企业挂牌经纪与并购顾问
NIYA 认证的优质买家能显著缩短交易交割周期、提高收购协议谈判和交易的成功率。
- · Transaxion / DVAL 并购顾问机构
- · 活跃于魁北克各地区的执业企业挂牌与并购经纪
- · 魁北克各地商会及行业联合会
- · 致力于推进中小企业传承与接替的专业社会组织
基于真实商业事实的数据
经得起专业审计的长远推演
NIYA 的所有数据和预测均基于权威公开数据库以及极其保守的商业假设，每年均接受独立第三方专业机构的严格财务与成果审计。
第一阶段累积直接经济贡献
运营前三年内，项目产生的高新岗位薪资贡献总和 + 成功接管企业的资产价值总和。
三年内直接受益人才总数
实现 1,265 人安置到专业高薪职位 + 120 人通过严苛考核获得接管人认证资质 + 其他综合支持。
至 2030 年累积中长期经济影响
5 年内极其保守的经济预测——合并第一、二阶段成果，包括高薪岗位税收与消费贡献、接管企业营收和保有的就业机会。
NIYA 背后的力量
由在企业经营、金融评估、财税管理等领域拥有卓越成就的专业人士组成的强大董事会及管理团队。
Victoria Allen
创始人兼 Niya 总裁
主持日常运营、规划中长期发展路线图、主导与政府及主流金融机构的外交事务与关系维护 。
Mark Novak
董事会副主席
协助主席工作、主导董事会风控与合规审查、参与重大战略并购决策与预算审查。
Kaoutar Razzouk
董事会秘书
负责董事会合法合规程序监督、会议记录、官方文件起草归档及董事会季度会议召集工作。
Yare Sow
董事会财务主管/司库
全面监管资产安全性与财务合规、主导编制年度财务预算、向董事会提交经审计的财务及成果报告。
Nadine Darakji
董事会非执行董事
出席季度董事会会议、在金融监管、机构合作及跨地区发展方面提供专业指导与决策监督。
Aurelia Barros
首席项目经理
负责企业接管和高薪就业等核心项目的具体落地运营、推进项目进度指标达成、协助总经理开展日常管理工作。
携手 NIYA，共创未来经济价值
NIYA 诚挚邀请具有强烈成功信念的接班人、寻求平稳交接与遗产保护的企业主以及广大机构伙伴加入我们。